CALCUL DE L’INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

L’association Les Papillons Blancs d’Hazebrouck et environs obtient un score de 99/100 sur les données de l’exercice 2023.

Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 5 critères :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) – 39/40
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) – Incalculable (absence d’augmentations individuelles)
3. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) – 15/15
4. Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) – 15/15
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) – 10/10

Pour mémoire, en 2022, notre score était également de 99/100