Les entreprises sont obligées de respecter l’obligation d’emploi d’au moins 6% de travailleurs ayant une RQTH, parmi leurs salariés.
Au-delà de l’obligation légale, la réelle innovation est de déployer par la suite une stratégie handicap permettant d’améliorer la performance sociétale de l’entreprise et de se détacher quelque peu de la réglementation.

Le handicap en entreprise, c’est bien plus qu’une «histoire de quota».
Entre bien-être au travail et enjeux sociétaux, mener une vraie politique d’inclusion des personnes en situation de handicap doit être un axe clé de la politique RSE de votre entreprise.
Initier le changement de posture face au handicap et à l’emploi, promouvoir l’autonomie et la citoyenneté, encourager une société inclusive : telle est la mission de AccES’H.
AccES’H vous accompagne et vous permet d’avoir toutes les cartes en main pour agir et mettre en place une politique handicap globale dans votre stratégie RSE.
Forte de plus de 50 ans d’expérience dans l’accompagnement de Personnes en situation de handicap, l’association «Les Papillons Blancs d’Hazebrouck» et environs, vous accompagne dans le déploiement d’une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap en vous proposant l’élaboration d’une stratégie cohérente fondée sur une politique ressource humaine structurée, le dialogue social et la mobilisation interne.
Diagnostic, définition des principaux axes et formalisation, AccES’H vous accompagne dans toutes vos démarches.