Dans le cadre du calcul de l’index d’égalité professionnelle, l’Association obtient le score de 99/100 sur les données de l’exercice 2024.

Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 5 critères :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) – 39/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) – Incalculable (absence d’augmentations individuelles)
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) – 15/15
• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) – 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) – 10/10

Pour mémoire, en 2023, notre score était également de 99/100.